Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже.

Если рабочий день начинается с 8-00, а работник приходит в 7-40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются.

Более того, более раний приход на работу не дает ему право уйти раньше.

Например, в организации установлен график работы с 8.00 до 17.00. Наниматель оплачивает только фактически отрабонное время (с 8.00 до 17.00).

Работник пришел в 8.05, а ушел с работы в 17.30.

В течении недели работник приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00.

В такой ситуации уход с работы раньше установленного времени ее окончания - нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок).

Наниматель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена по инициативе работника без ведома нанимателя.

Если с учетом установленного режима работы работник фактически отработает меньшее количество времени, наниматель вправе не оплачивать неотработанное время.