На работе нововведение: при составлении графика отпусков смотрят на дату трудоустройства. Например, я устроился на работу 28 мая и в 2022 году должен был отдохнуть до этой даты, но с учётом 36 отпускных дней меня отправили в отпуск 15 апреля. Уже в 2023 г. отпуск нужно было отгулять до 15 апреля, так как период сместился на месяц назад. Верно ли это? Е. Лазакович
Ваш наниматель неверно определяет, что такое рабочий год и что в него включается.
«Согласно ст. 163 Трудового кодекса (ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу, - рассказала «АиФ» начальник управления юридической работы Федерации профсоюзов Светлана КОТОВА. - В рабочий год включаются фактически отработанное время, а также иные периоды, в том числе время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и зарплата. То есть время пребывания работника в отпуске включается в рабочий год».
По словам эксперта, наниматель обязан предоставлять отпуск в течение каждого рабочего года, при этом за первый год – не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением определенных законодательством или коллективным договором случаев (ч. 1 ст. 166 ТК РБ). Отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время года в соответствии с очередностью. Она в свою очередь устанавливается согласно графику отпусков, утвержденному нанимателем, а также согласованному с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором. Наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и праву на отпуск других.
График отпусков составляется на год вперед не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
В ТЕМУ
Работники, имеющие право на отпуск по своему желанию в летнее или другое удобное время: