Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать.
Фото из открытых источников (иллюстративное)
Сначала нужно выясните причины опоздания.
Причины могут быть:
Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет.
Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.
Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.
Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.
Уважительными причинами могут быть признаны, например:
При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.
Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).
Следует убедится, не исполнял ли работник в день "опоздания" государственные или общественные обязанности. Поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение.