Интересно, а можно ли немного вздремнуть в свой законный обеденный перерыв на работе? Н. Колесников, Минск

Работник может использовать рабочее место во время обеденного перерыва для сна, если это не нарушает требований охраны труда и трудового законодательства. Иначе его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, пояснил адвокат Владимир ГОРБАЧЕВ.

Эксперт отметил, что правила внутреннего трудового распорядка, установленные локальными правовыми актами, могут регулировать режим рабочего времени и времени отдыха, и в том числе запрещать сон на рабочем месте во время обеденного перерыва.

Вместе с тем согласно ТК (ч. 1 ст. 134), работник имеет право использовать предоставленный ему перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению.

Более того, установлено, что локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ч. 2 ст. 7 ТК). Значит, такой запрет в правилах внутреннего трудового распорядка нанимателя автоматически является недействительным, а привлечение работника к ответственности за нарушение - неправомерным.

То есть работник, безусловно, может использовать данный перерыв для сна. Вопрос только в том, правомерно ли это делать на рабочем месте, в том числе с учетом требований законодательства об охране труда.

Есть производства, например конвейерная линия или работа у токарного станка, где нет возможности и места расположиться для сна.

Для таких случаев наниматель может предусмотреть и выделить специальную комнату для отдыха и приема пищи.

Если же работник все-таки уснул рядом с рабочим местом у станка или у конвейерной линии, создавая тем самым помехи для других работников в выполнении ими трудовых обязанностей, нарушая требования техники безопасности и вмененные ему законодательством о труде обязанности, наниматель может привлечь его к дисциплинарной ответственности уже за невыполнение этих обязанностей.

Например, если работник спал на рабочем месте во время перерыва для отдыха и питания и тем самым препятствовал другим работникам выполнять их трудовые обязанности, то это уже дисциплинарный проступок (п. 3 ч. 1 ст. 53 ТК).

Бывают ситуации, когда обеденный перерыв не устанавливается, но только на тех работах, где характер производственного процесса (непрерывное производство, круглосуточное дежурство и т.п.) не позволяет его установить. Однако время, необходимое для приема пищи, работнику все равно в течение рабочего дня нужно выделять (с включением его в рабочее время и оплатой) (ч. 3 ст. 134 ТК).

Эксперт отметил, что обеденный перерыв необходимо отличать от дополнительных специальных перерывов в течение рабочего дня, которые предоставляются при выполнении работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года (перерывы для обогревания), отдельных видов работ (например, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах), а также определенным категориям работников (например, перерывы матери для кормления ребенка).

Такие перерывы предоставляются наряду с перерывом на обед и включаются в рабочее время (ст. 135 ТК).