Американская компания Paychex опросила 805 сотрудников, которые искали работу в последние годы. Цель была узнать, какие объявления с вакансиями их отпугивают, пишет CNBC.
/Февраль 2020/13 февраля/yarmarka-6.jpg)
Фото: Брестский горисполком (из архива)
Как оказалось, больше всего людям не нравится, когда в вакансии умалчивают диапазон зарплаты (65% опрошенных высказались против). Без конкретных цифр сложно понять, как вести себя на собеседовании и стоит ли вообще тратить время на эту компанию.
Что еще бесит соискателей, которые листают предложения по работе? Вот красные флажки:
- низкий базовый оклад (60%);
- требования к опыту слишком высоки для должности (50%);
- зарплата зависит от опыта работы (49%);
- орфографические и грамматические ошибки (48%);
- длинный список требований (43%);
- нет упоминания об оплачиваемом отпуске (36%);
- нет упоминания об оплачиваемом больничном (36%);
- упоминание о сверхурочной работе по выходным (33%);
- слишком много раундов интервью (33%).
Прозрачность оплаты — основной приоритет для соискателей сегодня, комментируют результаты опроса в исследовательской компании Paychex. Работодатель, который изначально предоставляет всю нужную информацию, находится в более выгодном положении.
Еще одним трендом стало то, что соискатели больше не хотят проходить длинные раунды собеседований. В некоторых компаниях доходит до абсурда: сотрудникам могут предлагать по три-пять этапов собеседования и больше.
Также людей бесят фразы в стиле «вы должны легко справляться со стрессом» или «быстро адаптироваться ко всему новому». Учитывая, что количество стресса на работе выросло за последние годы, эти требования вызывают лишь недоумение.
