В августе молодой человек получил распределение на одно из предприятий Минщины на 2 года. Однако вскоре на предприятии случился кризис и наниматель объявил простой по своей вине. Перспективы у предприятия незавидные и молодой специалист захотел расторгнуть контакт.
«Могу ли я в таком случае перераспределиться к другому нанимателю?» – поинтересовался житель Минщины.
На вопрос ответила главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова:
– Законодательством разрешен перевод молодого специалиста к другому нанимателю в течение времени отработки. В данном случае – в течение 2 лет, – подтвердила профсоюзный юрист. – Вместе с тем перевод молодого специалиста или молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п.4 ч. 2 ст.35 Трудового кодекса Беларуси) возможен лишь по согласованию между указанными нанимателями. Также есть важное условие, что на новом месте трудоустройства молодому специалисту будет поручена работа, соответствующая полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации (подп.1.3 п.1 ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Согласие на перевод – это право нанимателя, а не обязанность.
При наличии согласия между нанимателями о вашем переводе, для рассмотрения вопроса о перераспределении необходимо обратиться в учреждение образования, предоставив при этом следующие документы:
В течение 5 дней после принятия решения о перераспределении и предоставлении нового места работы молодому специалисту выдадут новое свидетельство о направлении на работу (ч. 2 п.4 названного Положения). В дальнейшем на основании указанного документа, а также решения учреждения образования о перераспределении работника переведут к другому нанимателю.