В случае если работник заболел во время трудового отпуска, он обязан уведомить нанимателя о своей болезни (ч. 4 ст. 171 ТК).

Трудовой отпуск может быть по выбору работника (ч. 2 ст. 171 ТК):

• продлен на соответствующее число календарных дней отпуска, на которое пришелся период временной нетрудоспособности;
• неиспользованная часть трудового отпуска перенесена на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

В случае переноса части отпуска срок такого переноса необходимо согласовать с нанимателем.

Продление и перенос трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Трудовой отпуск переносится или продлевается ТОЛЬКО в случае болезни самогоработника.