В соответствии с указом Президента от 22 декабря 2020 года №482 с 1 июля текущего года меняются подходы в премировании работников бюджетных организаций, сообщили БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.
/Деньги/IMG_2190.jpg)
Так, с 1 июля объем ресурсов на премирование будет формироваться и направляться в размере 20% от суммы окладов работников бюджетных организаций (ранее было 5%).
В Минтруда подчеркнули, что принятое изменение не направлено на увеличение зарплаты бюджетников.
«Увеличение премии произойдет исключительно в пределах выделенных на текущий год бюджетных ассигнований на оплату труда. То есть произойдет перераспределение между ее элементами за счет корректировки размеров иных отдельных стимулирующих выплат», — уточнили в министерстве.
Перераспределение средств между стимулирующими выплатами при одинаковой продолжительности рабочего времени и напряженности не приведет к снижению уровня оплаты труда работников, установленного до 1 июля.
Важным новшеством является также то, что на премирование будут направляться и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.
Данные меры, полагают в Минтруда и соцзащиты, позволят увеличить долю премирования в объеме стимулирующих выплат работников бюджетных организаций и тем самым мотивировать работника на добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.
При этом, как и до 1 июля, указ регулирует только размер средств, направляемых на премирование работников организации (20% от суммы окладов). Конкретный размер премии работника определяется согласно положению, утверждаемому руководителем бюджетной организации.
Указом предусмотрена еще одна норма — увеличение с 1 января 2022 года размера единовременной выплаты на оздоровление, которая, как правило, выплачивается к отпуску. Она вырастет с 0,5 до одного оклада работника.
