В Министерстве труда и социальной защиты рассказали об основных нюансах трудового законодательства, связанных с предварительным испытанием на работе.
Испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. В течение этого времени оценивается выполнение им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором.
Предварительное испытание устанавливается по соглашению сторон при приёме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре. В противном случае считается, что работник принят без испытательного срока.
Предварительное испытание не должно превышать 3 месяцев, не считая тех периодов, когда работник отсутствовал на рабочем месте по болезни или по другим причинам.