Белоруску уволили за пять месяцев до пенсии — что было дальше

^{Картинка вымышленная, носит иллюстративный характер}

Профсоюз помог жительнице столицы решить непростую ситуацию, связанную с трудовыми отношениями. Подробности узнала корреспондент агентства «Минск-Новости».

Екатерина Иванова (имя и фамилия изменены по этическим причинам) трудилась на одном из столичных предприятий с 2007 года. Работала на разных должностях. В один из дней получила неожиданное уведомление об изменении существенных условий труда. Наниматель обосновал решение тем, что необходимо привести трудовые функции в соответствие с квалификационным справочником должностей и законодательством. То есть, по сути, речь шла о конкретизации должностных обязанностей, а не о производственных, организационных либо экономических факторах.

Екатерина с предлагаемым вариантом не согласилась. Расценила действия нанимателя необоснованными и более того — «умышленно препятствующими выполнению работы». Тот спорить не стал, просто уволил сотрудницу, невзирая на то, что до общеустановленного пенсионного возраста ей оставалось 5 месяцев. Екатерина попросила профсоюз помочь восстановить справедливость.

Главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович подготовила исковое заявление и представляла в суде интересы минчанки.

— Во время слушания дела наниматель сменил позицию. Пытался сослаться на то, что изменение им существенных условий труда работницы было вызвано производственными и экономическими причинами. Однако, учтя все факты, выявленные в ходе разбирательства, суд установил, что требования Екатерины Ивановой обоснованы и подлежат удовлетворению, — пояснила профсоюзный юрист. — Женщина восстановлена в прежней должности.

Кроме того, наниматель обязан выплатить ей сумму в размере среднего заработка за время вынужденного прогула и возместить моральный ущерб. В целом — около 4 тыс. рублей.