Беременность и работа: как закон защищает будущих мам?

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

Беременность — это время, наполненное радостным ожиданием и новыми заботами. Но работу никто не отменял. Какие гарантии у женщины есть в этот период жизни? Собрали памятку для будущих мам.

Что запрещено нанимателю?

• Привлекать беременных к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные, государственные праздники и праздничные дни.
• Направлять в служебные командировки.
• Снижать заработную плату по причинам, связанным с беременностью.
• Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников; несоответствием занимаемой должности из-за состояния здоровья, препятствующего продолжению работы; неявкой на работу более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Перевод на легкий труд

На основании заключения ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки или обслуживания, осуществляется перевод на более легкую работу, исключающую воздействие вредных или опасных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности.

Что с отпуском?

Предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью:

• 126 календарных дней (обычные роды);
• 140 календарных дней (осложненные роды или рождение двоих и более детей);
• 146 календарных дней (для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения);
• 160 календарных дней (осложненные роды или рождение двоих и более детей на территории радиоактивного загрязнения).

Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению женщины после окончания отпуска по беременности и родам. Продолжительность: до достижения ребенком возраста трех лет. Может использоваться полностью или по частям любой продолжительности.

Также в обязанности нанимателя входит предоставление трудового отпуска перед или после отпуска по беременности и родам (если он не использован полностью).

Сохраняйте эту памятку и знайте свои права!