Что делать, если наниматель нарушает условия контракта, но при этом не позволяет недовольному сотруднику уволиться?

Идти в суд или нет? В проблеме разбирался профсоюз.

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

Ирина Степина (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) работала в одной из частных компаний Бреста секретарем. С девушкой в августе 2022-го был заключен контракт на год. Однако Ирина решила уволиться по соглашению сторон гораздо раньше обозначенного срока. И на то у нее были веские причины. Но наниматель категорически не соглашался расставаться с сотрудницей.

– Тогда я поняла, что надо идти в суд. За помощью в составлении искового заявления обратилась в профсоюз, – отмечает Ирина.

Как оказалось, повод для иска лежал на поверхности. Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Алина Гумен выяснила: наниматель нарушал условия заключенного контракта. Он был обязан выдавать зарплату в установленные сроки и в оговоренных размерах. В частности, расчет должен производиться 28-го числа каждого месяца. Однако в ноябре минувшего года заработанные средства секретарю выдавали не вовремя и частями. Нарушение очевидное. Тем не менее профсоюзный юрист предложила решить проблему без суда.

– Закон был на стороне работницы. Как в статье 41 Трудового кодекса, так и в статье 6 Гражданского процессуального кодекса прописано: в случае нарушений условий контракта наниматель обязан досрочно его расторгнуть, – комментирует Алина Гумен. – Да и самому нанимателю надо учитывать, что при судебном разбирательстве с него будут взысканы 3 среднемесячных заработка сотрудника в виде минимальной компенсации в связи с невыполнением пунктов контракта.

Весомые аргументы. Поэтому после переговоров наниматель расторгнул трудовые отношения по соглашению сторон.