Если работник постоянно опоздывает, можно ли наказать его «денежным штрафом»?

Допускается ли применение нанимателем «денежных штрафов» к работнику за систематические опоздания?

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

Нет, не допускается.

Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания как «денежный штраф» и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде.

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим:

• замечание,
• выговор,
• увольнение по соответствующему основанию,
• снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. 

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.