Как наниматели должны платить работникам, которых забрали на военные сборы?

Департамент государственной инспекции труда: 

Работник находился на военных сборах. По возвращении на работу он предоставил нанимателю документ, согласно которому работник пребывал в месте сборов 29 календарных дней. За какое количество дней наниматель обязан сохранить средний заработок?

За военнообязанными, призванными на военные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы (ч.1 ст. 339 Трудового кодекса).

По окончании военных сборов военкомат выдает работнику справку о количестве дней нахождения военнообязанного на военных сборах.

Справка подтверждает фактическое время нахождения работника на военных сборах.

На основании данного документа бухгалтерия начисляет работнику средний заработок за время участия в них.

Средний заработок сохраняется за работником непосредственно за рабочие дни, в течение которых он находился на военных сборах.

Иными словами, выходные, праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период военных сборов, работнику не компенсируются.