Как оплачиваются рабочие дни, выпавшие на новогодние праздники?

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

Мои рабочие дни по графику выпали на новогодние и рождественские праздники. Оплачиваются ли они в повышенном размере? С. Чурикова, Могилев

Да. Согласно ст. 69 Трудового кодекса за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается правительством, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.