Как правильно разделить трудовой отпуск на части – пояснили в Минтруда

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали о правилах разделения трудового отпуска на части.

^{Фото: pixabay (иллюстративное)}

Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

Вопрос о том, как использовать отпуск (по частям или полностью) решается по договоренности сторон, отмечают специалисты.

Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.

«О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление – право нанимателя», – пояснили в Департаменте.

Разделить отпуск на части можно:

• предусмотрев его разделение в графике отпусков;
• путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.

При этом следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.