Карьера в «Доброноме»: за сколько кассир может дорасти до директора магазина

Екатерина Мусская устроилась в "Копеечку" после двух декретных отпусков и недолгой работы в РайПО. Ее взяли кассиром, а в будущем она хотела перейти на место экономиста. Однако планы пришлось поменять: специалисту предложили руководящую должность.

Карьеру в "Доброноме" Екатерина Мусская начала с должности старшего кассира в "Копеечке", а через пять лет стала директором одного из магазинов торговой сети. Поговорили с молодым руководителем о работе, семье и жизненных приоритетах.

Екатерина родилась в Молодечно, здесь же после школы окончила политехнический колледж и получила диплом экономиста. Шел 2006 год. По распределению молодой специалист попала на винзавод, но вскоре вышла замуж и ушла в декретный отпуск. Семья обосновалась на родине мужа – в поселке Чисть Молодечненского района.

"После декретного работала экономистом в частном магазине и одновременно была помощником заведующей. Так я и вошла в розничную торговлю", – рассказывает Екатерина Мусская.

Потом случился второй декретный отпуск, после которого Екатерина немного поработала по специальности в РайПО, а затем устроилась старшим кассиром в магазин "Копеечка" ЗАО "Доброном" в своем поселке.

"Я ведь хотела работать экономистом, но в тот момент в «Копеечке» не было этой вакансии", – вспоминает Екатерина.

Но собеседница предполагала, что со временем такое место может появиться, ведь магазин большой. Однако с должности старшего кассира Екатерину повысили до заместителя директора. За это время она еще успела получить высшее экономическое образование, училась заочно.

Повышение до руководителя

Когда в Молодечно открывалась новая "Копеечка", Екатерина Мусская с некоторыми коллегами перешла работать туда. Должность оставалась прежней – заместитель директора.

"Я ездила в райцентр из поселка два года. Работала же, на машину накопила. А потом в Чисти решили открыть еще одну «Копеечку», поменьше той, где я начинала старшим кассиром. И я пошла туда директором. В большой магазин – боялась, а с маленьким, решила, справлюсь. Хотя страх все равно был", – рассказывает Екатерина.

Со страхом молодой руководитель справилась и через несколько месяцев все же возглавила большую "Копеечку" в Чисти. Сейчас у директора ответственная миссия – наладить работу коллектива, сформировать штат.

Приходят новые сотрудники, кто-то возвращается из декретного отпуска. Их нужно обучать. Екатерина делится с молодыми принципом: "Сначала ты работаешь на имя, потом имя работает на тебя". Она уверена: чтобы что-то получить, нужно сначала вложить, в том числе время и силы.

Семья и работа

Работая в "Доброноме", специалист научилась терпению.

"Также учусь делегировать задачи, не брать на себя обязанности сотрудников, иначе так и будешь все тянуть на себе. Надо доверять и воспитывать в работниках ответственность, самостоятельность", – рассуждает директор.

Екатерина рассказывает, что подобных принципов придерживается и в семейной жизни, иначе ответственную должность было бы трудно совмещать с воспитанием детей.

"В принципе мне легко. У меня самостоятельные дети. Дочери сейчас 16 лет, и она очень помогала с младшим. Не знаю, то ли это воспитание, то ли природа подарила мне таких хороших детей. Глядя на них, я не понимаю, как взрослые могут быть несамостоятельными", – улыбается Екатерина.

Руководитель считает, что в любых ситуациях нужно относиться к людям так, как хочешь, чтобы они относились к тебе. А еще важно "быть, а не казаться", уверена она.

"Не люблю показушность и двуличие. Я такая, какая есть. Может, это не всегда мне на пользу, но зато это честно", – делится собеседница.

Есть куда расти

Должность директора не потолок, но у Екатерины Геннадьевны на этот счет свои планы.

Она знает случаи, когда директора дальше становились заместителями региональных, но этот вариант ей не подходит. Такая работа связана с разъездами, а Екатерина хочет быть рядом с домом и семьей.

Еще для нее важно, чтобы в Чисти людям жилось лучше и комфортнее, чтобы в магазин не только местные приходили с удовольствием, но и приезжали закупаться жители соседних деревень. А это напрямую зависит от работы руководителя. На нем ответственность за результат.

Для тех, кто еще ищет себя, у директора "Копеечки" тоже есть рекомендации из собственного опыта.

"Не сомневайтесь. Всегда нужно с чего-то начинать. Приходите! Не нужно бояться. Здесь никого не обижают и всему обучают," – улыбается Екатерина.

По ее словам, "Доброном" – это хорошая школа жизни, стабильная зарплата, социальные гарантии, дружный коллектив. Главное – желание, стремление и понимание, что ты делаешь это в первую очередь для себя.