Может ли работник отказаться от переноса рабочего дня? Пояснили в Минтруда

^{Фото носит иллюстративный характер}

В Министерстве труда и социальной защиты ответили на распространенные вопросы о работе в выходные и праздники, а также рассказали о правилах переноса рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.

Так, привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации.

За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок, при повременной – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

В Минтруда также ;пояснили, может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных.

«Переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье», – рассказали в ведомстве.

При этом работник не может отказаться от переноса рабочего дня.

Кроме того, с праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск.