Можно ли 6 лет не ходить в отпуск? Увы, в такой ситуации оказалась белоруска

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

Положен ли совместителю отпуск при работе в частной организации? С таким вопросом Татьяна Котова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) пришла на прием к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову.

Женщина по основному месту работы трудится в медучреждении, а в 2018 году решила взять подработку, чтобы подкопить на пенсию. Устроилась рабочей по комплексной уборке в жилищно-строительный потребительский кооператив № 181 Центрального района Гомеля, что подтверждает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, от 1.04.2018 г.

– Ежегодно обращалась к нанимателю и устно, и письменно с просьбой предоставить мне трудовой отпуск, однако каждый раз получала отказ со словами: «Уборщице он не положен», – рассказывает Котова.

Профсоюзный юрист объяснил, что трудовой отпуск положен работникам ежегодно в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) вне зависимости от должности и заключенного трудового договора (по основному месту работы или по совместительству).

В разговоре с нанимателем информация, полученная от работницы, полностью подтвердилась. Профсоюзный юрист указал руководителю на нарушения трудового законодательства и предложил незамедлительно устранить их во избежание последствий.

Наниматель же вознамерился слукавить.

– Меня стали убеждать задним числом заключить договор подряда. Я решила вновь проконсультироваться с правовым инспектором труда и узнала, что при его заключении отпуск работнику действительно не положен. Следовательно, я бы потеряла все свои преференции за 6 лет работы. Поэтому на предложение нанимателя ответила отказом, – комментирует Татьяна Котова.

Тогда руководитель решил откупиться от работницы и выплатил ей денежную компенсацию за непредоставленный отпуск за 2 года.

– Но и тут он допустил нарушение. Дело в том, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст.161 ТК). В описанной ситуации не было ни предоставленных 21 дня отпуска, ни соглашения, – разъясняет профсоюзный юрист.

В адрес нанимателя отправлена рекомендация по устранению выявленных нарушений, в том числе о предоставлении работнице трудового отпуска за текущий период. Для применения административных мер Сергей Хурбатов решил проинформировать о сложившейся ситуации Гомельское областное управление Департамента госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты.