Можно ли установить испытательный срок работнику-совместителю при приеме на работу?
Ответ на этот вопрос дали в официальном телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Представители Департамента госинспекции труда отмечают, что продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.
Сообщается, что Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особенностей в установлении совместителю срока предварительного испытания. Однако общее правило предписывает: испытательный срок не должен превышать 3 месяца. Но здесь есть исключения.
В Трудовом кодексе выделен ряд категорий работников, которым при приеме на работу нельзя установить испытательный срок. К ним относятся:
- работники, не достигшие 18 лет;
- молодые специалисты, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
- молодые рабочие (служащие), получившим профессионально-техническое образование;
- инвалиды;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода к другому нанимателю;
- работники при переводе в другую местность;
- лица при приеме на работу по конкурсу;
- лица при приеме на работу по результатам выборов;
- временные работники;
- сезонные работники.
Специалисты Департамента госинспекции труда напоминают, если работодатель незаконно установит испытание или уволит работника, не прошедшего предварительное испытание, то нанимателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность – ч.6 ст.10.12 КоАП Республики Беларусь предусматривает наложение штрафа от 2 до 20 базовых величин (с 1 января 2023 года в денежном выражении эти суммы составляют от 74 до 740 рублей). А тем временем у работника появится возможность восстановиться на работе.
