На одном из белорусских предприятий доплачивают за хорошее поведение

^{Фото носит иллюстративный характер}

Необычную форму поощрений ввели в одной из сельхозорганизаций Беларуси, сообщает Sb.by.

В СУП "Полоцк-Милк" практикуют различные формы удержания специалистов на местах. Так, предусмотрены целевые договоры, предлагается жилье для молодежи, а еще всевозможные бонусы.

Одним из таких стали доплаты за… примерное поведение.

"В принципе, возраст не главное, если есть желание, будет и результат. А мы в свою очередь мотивируем зарплатой, причем доплаты у нас предусмотрены даже за поведение", – рассказал в интервью Sb.by руководитель предприятия Вадим Лях.

Сколько положено самым примерным работникам, он не уточнил.

А как мотивируют в других сферах?

Работники сельского хозяйства – действительно востребованные специалисты, и руководителям важно удержать их на местах.

Не менее серьезный подход к кадрам и в медицине. В конце февраля глава Минздрава Александр Ходжаев рассказал, как мотивируют работников в сфере здравоохранения.

Он признал, что зарплата играет ключевую роль. Поэтому постоянно изыскиваются возможности для ее повышения.

Так, с 1 января 2025 года увеличилась надбавка за работу в сфере здравоохранения врачам-специалистам – на 45% оклада. Также принято решение о повышении надбавок и медработникам со средним специальным медицинским образованием – на 35% в течение года, отмечал глава Минздрава.