Наниматель устно попросил работника выйти на работу в выходной, а потом поставил прогул и лишил стимулирующих доплат. Чем закончилась история?

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

Прокуратура Кобринского района в рамках проверки соблюдения трудового законодательства в одном из сельскохозяйственных предприятий установила нарушение прав работника и помогла восстановить их.

Так, приказом директора сельхозпредприятия работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения 100% стимулирующих доплат за апрель текущего года  за нарушение трудовой дисциплины в определенный день. Более того, наниматель посчитал, что работником в этот день совершен прогул.

В то же время согласно табелю учета рабочего времени и графика работы за апрель 2024 года данный день являлся для работника выходным. Приказ о привлечении его к работе в выходной день не издавался, чем нарушены ст.ст.142, 145 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель в устной форме попросил работника прибыть на работу. Учитывая изложенное, работник необоснованно был лишен стимулирующих доплат.

Незаконный приказ директора организации был отменен лишь после выявления данного факта прокуратурой района, по требованию прокурора  работнику доначислены полагающиеся выплаты.