Нельзя даже уменьшать зарплату? Какие права есть у беременных работниц

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

Минтруда и соцзащиты напоминает, какие гарантии есть у беременных работниц и как они должны работать и отдыхать.

Беременных сотрудниц нельзя привлекать к сверхурочным работам, работе в госпраздники и праздничные дни, работе в ночное время и на выходных. Кроме того, запрещается отправлять таких сотрудниц в служебную командировку и снижать им зарплату по мотивам, связанным с беременностью.

С беременными работницами нельзя расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с:

• сокращением численности или штата работников;
• несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья;
• неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

По заключению врачей беременных женщин могут перевести на более легкую работу.

В Минтруда также напомнили, что отпуск по беременности и родам длится 126 календарных дней, при осложненных родах, рождении двоих и более детей — 140. Для тех, кто живет и работает на территории радиоактивного загрязнения, эти нормы составляют 146 и 160 календарных дней).

Наниматель также обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью).

После окончания отпуска по беременности и родам женщине должны дать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по ее письменному заявлению.