Сезон отпусков начался! Разбираем 5 типичных ошибок при оформлении трудового отпуска

^{Фото: pixabay (иллюстративное)}

Ошибка 1. Нет графика отпусков

▪️ График обязателен для всех организаций (даже для ИП и ЧУП).

▪️ Утверждается график до 5 января

- нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.

- имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.

Ошибка 2. Работника не уведомили за 15 дней

Как уведомлять:

▪️ Направить уведомление руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников.

▪️ Либо индивидуально письменно уведомить работника.

Ошибка 3. Работник не отдыхает ежегодно

▪️ Рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу.

▪️ Минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год.

Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск ежегодно).

Штраф за нарушение: 84–840 руб. (2–20 БВ).

Ошибка 4. Поздняя выплата отпускных

▪️ По графику: выплатить за 2 календарных дня до отпуска.

▪️ Вне графика: 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).

Ошибка 5. Незаконный отзыв из отпуска

Можно отозвать только:

▪️ По инициативе нанимателя.

▪️ С согласия работника.

Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями.