В каких случаях работнику обязаны выплатить материальную помощь?

Слышал, что работодатель может выдать материальную помощь работнику. Это по желанию или есть случаи, когда он обязан так сделать? Д. Канцумер, Минск

«По общему правилу наниматель сам решает, кому, в каком размере, в каких случаях и в каком порядке выплачивать матпомощь, - рассказал «АиФ» юрист Юрий ГОТОВКО. - Но в законе указаны и конкретные случаи, когда такая помощь обязательна.

Например, работнику, уволенному после прохождения срочной военной или альтернативной службы и принятому на прежнее место работы, наниматель должен выплатить единовременную матпомощь в размере не менее одной минимальной заработной платы. Также обязательная матпомощь предусмотрена для молодых специалистов и молодых рабочих (служащих), это так называемые «подъёмные».