В контракте работницы зарплата выше, в контракте нанимателя — ниже. Суд решил, чей правильный

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

Суд рассмотрел дело о невыплате части заработной платы контролеру пассажирского транспорта. Женщина проработала в Мозырском отделе контрольно-ревизорской службы с января 2023 года по январь 2025-го. Уже после увольнения она обнаружила, что ее зарплата все это время начислялась не в полном объеме, — и обратилась в суд с требованием взыскать задолженность.

Работница утверждала, что по ее экземпляру контракта ей полагались доплаты к тарифной ставке: 50% — по Трудовому кодексу, 80% — за личный вклад в работу предприятия и 46% — за специфику труда. В то же время наниматель представил другой вариант контракта, где доплаты были существенно ниже.

Как выяснилось в суде, у работника и работодателя оказались разные версии одного и того же трудового договора. Представитель предприятия объяснил это технической ошибкой и заявил, что после обнаружения неточностей сотрудникам предложили переподписать исправленные страницы. Женщина не отрицала, что ее подпись может стоять на экземпляре предприятия, но утверждала, что не помнит, чтобы подписывала что-то повторно.

Суд установил, что уменьшение доплат без официального уведомления и дополнительного соглашения нарушает Трудовой кодекс. Изменение системы оплаты труда считается «существенным», и наниматель обязан был письменно предупредить об этом как минимум за месяц. Поскольку этого не было сделано, суд посчитал верной ту версию контракта, которая осталась у работницы.

В итоге предприятие обязали выплатить ей 2931,13 рубля задолженности по зарплате. Решение суда вступило в законную силу.