В Минтруда напомнили, сколько должны доплачивать за работу в выходные

^{Картинка вымышленная, носит иллюстративный характер}

Длинные выходные для белорусов начнутся уже на следующей неделе — отдыхать будем три дня, с 27 по 29 апреля включительно. А пока в Минтруда напомнили, какая компенсация положена тем, кто в эти дни работает, и заодно ответили на частые вопросы о работе в выходные и праздники.

То, что сотрудники должны выйти на работу в выходные или праздники, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия оплаты такой работы. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда она не может быть ниже сдельных расценок, а при повременной должна быть не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

При этом есть ограничения по тому, как часто можно работать в выходные: законодательство устанавливает лимит в 12 выходных дней, которые можно провести за работой в календарном году.

Может ли наниматель выбрать, когда отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

— Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье. При этом работник не вправе отказаться от переноса рабочего дня, — объясняют в Минтруда.

Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

— Нет.

Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

— Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно, — сообщили в Минтруда.