В Минтруда назвали отличия увольнения работника по желанию от увольнения по соглашению сторон

В чем отличие увольнения по желанию работника от увольнения по соглашению сторон?

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по его желанию, предупредив об этом письменно нанимателя не позднее чем за месяц (ст.40 Трудового кодекса).

Такой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.

Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание работника и нанимателя прекратить трудовые отношения в оговоренный сторонами срок (ст.37 Трудового кодекса).

При этом работник либо наниматель в одностороннем порядке не могут отменить или изменить соглашение сторон.

Например, работник при увольнении вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление.

Сделать это работник может, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.