В Минтруда назвали ТОП-5 самых частых нарушений прав работников

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

Не оформляет трудовой договор

Некоторые работники допускаются к работе нанимателем и выполняют трудовые обязанности без официального оформления.

Платит зарплату позднее сроков ее выплаты и реже установленной периодичности выплаты.

Наниматель обязан выплачивать зарплату в размерах и сроки, определенные трудовым договором (контрактом), колдоговором, соглашением.

Не предоставляет трудовой отпуск ежегодно

Наниматель может предложить компенсацию всего отпуска или вовсе его не предоставлять в рабочий год.

Это нарушение.

Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно.

Работа в выходные дни и сверхурочное время подлежит компенсации в порядке, определенном ст.69 Трудового кодекса.

Некоторые категории работников могут привлекаться к работе в такие дни только с их письменного согласия.

Допускает просроченную задолженность по зарплате

При задержке выплаты зарплаты свыше 1 месяца срока её выплаты, нанималь должен ее проиндексировать.

За каждый день задержки окончательного расчёта работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок.

Налагает штрафы

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.

Такой меры дисциплинарного взыскания как штраф НЕТ.

За нарушение работником дисциплины можно применить одно из дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или увольнение.

Заменяет сокращение увольнением по другому основанию

При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплатить 3 среднемесячных заработка. Чтобы этого избежать, наниматели предлагают написать заявление по другим основаниям увольнения, например, по соглашению сторон.