Выплачиваются ли суточные за прогул в командировке? Пояснили в Минтруда

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, обязан ли работодатель выплачивать суточные за дни прогулов в командировке.

В ведомстве в качестве примера приводят следующую ситуацию. Сотрудник направлен в служебную командировку на несколько дней. В период командировки работником совершен прогул без уважительной причины. Наниматель за день прогула суточные не начислил.

Правильно ли поступил наниматель? Сохраняется ли аналогичный подход в случае, если работнику установлен разъездной характер работы?

Эксперты в сфере трудовых отношений отмечают, что законодательство, регулирующее гарантии и компенсации при служебных командировках, не содержит каких-либо исключений относительно возможности неначисления суточных за день прогула, совершенного работником в период командировки.

Таким образом, несмотря на совершенный прогул, за работником должны быть сохранены суточные за все дни командировки.

Иной подход применяется в случае разъездного характера работы.

За период прогула без уважительных причин, отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, выплата компенсации за разъездной характер работы не производится.