За год новую накопительную пенсию выбрали 19,2 тысячи белорусов

^{Инфографика: Стравита}

Год назад, 1 октября 2022 года, в Беларуси начала действовать новая программа добровольного накопительного пенсионного страхования. Отличие ее от уже существовавших – в государственном софинансировании при участии работодателя.

Как сообщили на государственном предприятии «Стравита», за период с 1 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года всего заключено около 19,2 тысячи договоров страхования.

Больше всего – в Минской области (23 процента). Примерно равные показатели у Гомельской (18 процентов), Брестской и Гродненской областей (по 17 процентов), а также у Могилевской (13 процентов) и Витебской (12 процентов) области.

Самая активная группа страхователей у мужчин – в возрасте от 38 до 57 лет (75 процентов), у женщин – в возрасте от 38 до 55 лет (86 процентов). Около 14 процентов – люди младше 38 лет, из них 2 процента приходится на молодежь до 27 лет.

Женщины являются наиболее активными участниками программы – на них пришлось 69 процентов заключенных договоров. Но мужчины чуть раньше задумываются о заключении договора.

Подавляющее большинство договоров было заключено при обращении в офис или к представителю «Стравиты» – 83 процента. Доля договоров, заключенных онлайн, – 17 процентов.

Согласно статистике, на сегодня предпочтения страхователей по сроку выплат отдается 5-летнему периоду выплаты (90 процентов у мужчин и 94 процента у женщин).

Программа страхования дополнительной накопительной пенсии работников софинансируется при участии уже около 4 тысяч предприятий и организаций.

Право на первую выплату наступит у страхователей, достигших пенсионного возраста в ноябре 2025 года. Но выплаты в связи с досрочным прекращением договора по причине наступления инвалидности или ухода из жизни уже произведены в текущем году.

Какие изменения могут быть внесены в механизм дополнительной пенсии по новой программе в будущем? Как говорят в «Стравите», для рассмотрения по корректировке указа будет предложен ряд пожеланий граждан.

Например, определение срока выплаты не на этапе заключения договора страхования, а при написании заявления о выплате страхового обеспечения.

А также, скажем, возможность устанавливать другой по продолжительности период выплат – 3, 5, 10, 15 или 20 лет, а не только 5 или 10 лет.