Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск и есть ли исключения

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

Согласно трудовому законодательству, право работника на ежегодный трудовой отпуск за первый рабочий год возникает по истечении шести месяцев работы у нанимателя. Рабочий год при этом отсчитывается со дня приема на работу. Об этом напоминает официальный Telegram Минтруда.

Так, если сотрудник приступил к работе 15 августа, уйти в отпуск он сможет не ранее 15 февраля следующего года.

Однако из общего правила предусмотрены исключения. Получить отпуск раньше полугода могут:

• несовершеннолетние работники;
• женщины — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
• сотрудники, пришедшие по переводу от другого нанимателя;
• родители детей-инвалидов, а также двоих и более детей до 14 лет;
• совместители — если отпуск на основной работе совпадает с датами у нового нанимателя;
• работники, совмещающие труд с обучением.

Досрочный отпуск может быть предоставлен и в других случаях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или конкретным трудовым контрактом. Кроме того, работающим супругам военнослужащих отпуск предоставляется одновременно со сроками отпуска их супругов по службе.

Закон позволяет предоставлять часть отпуска (но не менее 14 календарных дней) и по соглашению сторон, то есть по просьбе работника и решению нанимателя — даже если шести месяцев стажа еще нет.

График отпусков на предприятии утверждается ежегодно до 5 января, а работник должен быть предупреждён о предстоящем отпуске минимум за 15 дней. Средний заработок за отпуск выплачивается либо не позднее чем за два календарных дня до его начала, если отпуск идет по графику, либо — по согласованию — в течение двух рабочих дней после начала отдыха.