Белорус два года не получал сверхурочные, но нашел способ вернуть деньги

Сотрудник ответственно трудился без выходных и решил, что с этим надо что-то делать.

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

Историю работника одного из сельхозпредприятий в Миорском районе рассказали в Департаменте государственной инспекции труда и социальной защиты.

Мужчина два года трудился сверхурочно, а также отказывался от выходных, чтобы заработать деньги и выполнить поставленные задачи. Шло время, но финансов, которые ему полагались за переработку, он так и не увидел.

Работник сельхозпредприятия долго думал, что делать, но нашел способ вернуть свои деньги. Для этого он обратился в департамент. Специалисты проанализировали историю мужчины и отправились с проверкой на предприятие.

Благодаря этому удалось восстановить права работника – ему выплатили деньги за работу сверхурочно и в выходные в период с 2021 по 2022 год. Всего герой истории получил Br1,8 тыс.

Впрочем, на этом дело не закончилось, ведь теперь специалисты департамента проводят проверку, а также рассматривают возможность начала административного процесса за допущенные нарушения законодательства со стороны сельхозпредприятия.

Больше сверхурочных на предприятиях

Ранее Tochka.by писала, что в промышленных организациях теперь можно будет увеличивать лимит сверхурочных работ и работ в выходные дни. Соответствующий указ №105 подписал 21 марта 2024 года Александр Лукашенко.

Уточняется, что документ принят с целью максимально задействовать трудовые ресурсы "для оперативного решения важнейших стратегических задач в производстве".

Как это будет работать

Увеличить лимит сверхурочной работы наниматель сможет лишь в том случае, если на это согласятся профсоюз и работники.

Кстати, если в организации нет профсоюза, то и действие указа на нее не распространяется.

Если все стороны согласны, решение нанимателя закрепляется в локальном правовом акте.

Кроме того, о нем нужно уведомить Департамент государственной инспекции труда, на это дается три дня.

Изменения в Трудовом кодексе

Напомним, что с 1 января 2024 года вступил в силу обновленный Трудовой кодекс.

Изменения затронули более 80 статей: некоторые из них привели документ в соответствие с другими правовыми актами, а что-то изменилось по просьбе работников и нанимателей.