В детском саду решили уволить работника, но не учли тонкости законодательства. Дело рассматривал суд Осиповичского района.
Мужчина работал в детском саду на полную ставку сторожем и на полставки столяром. Претензий к нему не было.
11 июля он получил уведомление «об изменении существенных условий труда». Согласно уведомлению, из-за того, что групп в детсаду стало меньше, с 31 августа он переставал работать столяром.
— В уведомлении было также указано, что в случае отказа от продолжения работы «в связи с изменением существенных условий труда» он будет уволен, — говорится в сообщении суда.
В итоге 31 августа его уволили с должности столяра по совместительству в связи с отказом от работы из-за изменений существенных условий труда по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Суд принял сторону работника и пришел к выводу, что его уволили без законного основания (нарушение п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК).
В таких случаях человека восстанавливают на прежней работе с прежними существенными условиями труда.
Суд восстановил мужчину на работе столяром на 0,5 ставки по совместительству на прежних условиях. Детсад должен возместить ему средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 697,20 рубля, а также выплатить моральную компенсацию 200 рублей (изначально мужчина просил 3000 рублей).