Фото из открытых источников (иллюстративное)
Белорус обратился в Минтруда с вопросом: законно ли отстранение от работы на весь день за опоздание на 15 минут? Наниматель издал соответствующий приказ, и работник решил уточнить, правомерны ли такие действия.
В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напомнили, что основания для отстранения от работы прописаны в статье 49 Трудового кодекса. Среди них: появление на работе в состоянии опьянения, болезнь, мешающая выполнению обязанностей, отсутствие необходимых средств защиты, непрохождение инструктажей или медосмотров.
Опоздание не входит в перечень причин, дающих право отстранять работника от работы. Таким образом, приказ нанимателя в данном случае является неправомерным.