Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов (статья 117 Трудового кодекса).
К работе в ночное время нельзя привлечь:
- беременных женщин
- работников, моложе 18 лет
- инвалидов при условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации
К работе в ночное время с письменного согласия могут быть привлечены:
- инвалиды при отсутствии ограничений в индивидуальных программах реабилитации
- женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет)
За работу в ночное время производится доплата (статья 70 Трудового кодекса)
Доплата устанавливается за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.
Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы определяется нанимателем в локальном правовом акте и предполагает один из двух вариантов установления доплаты:
- за каждый час работы в ночное время
- за все часы ночной смены. Доплата за всю ночную смену может производиться только в случае, если работнику установлен сменный режим работы и смена является ночной (более 50% времени смены приходится на ночное время).
Внимание! Если смена не является ночной сменой, то доплата производится только за каждый час работы в ночное время.
Минимальный размер доплаты за час работы в ночное время установлен в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем.
В бюджетных организациях и в иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплата за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (при рабочей смене не более 12 часов) устанавливается в размерах от часового оклада работника:
60% – работникам организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь;
50% – работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медработникам, оказывающим медпомощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;
35% – иным работникам, не указанным выше