Наниматель помнил о трудовом законодательстве, но забыл о профсоюзном соглашении.

^{Фото носит иллюстративный характер}

Кладовщик Елена Никольская (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) в январе получила уведомление о том, что с ней не намерены продлевать контракт. До выхода на пенсию женщине оставалось 2 года и 3 месяца, и она не рассчитывала, что придется искать новую работу. Руководитель же утверждал: он имеет право прекратить трудовые отношения. Надеясь на положительное разрешение ситуации, Елена Никольская обратилась за консультацией в областную организацию своего отраслевого профсоюза.

– Наниматель действительно не нарушал Трудовой кодекс. Пунктом 3 частью 3 статьи 261⁵ закреплена обязанность продлить срок действия контракта либо заключить новый с добросовестным работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет. Однако он не учел дополнительные гарантии, установленные Соглашением между главным управлением образования Гродненского облисполкома и областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки, – объясняет главный правовой инспектор труда облорганизации отраслевого профсоюза Наталья Грецкая.

Соглашение же в пункте 31.12 увеличивает этот срок до 5 лет при условии, что речь идет о дисциплинированном сотруднике.

– Его нормы и гарантии обязательны для всех организаций системы образования и не могут быть снижены. Требование заключать контракт с лицами, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось 5 лет и менее, содержит и коллективный договор организации, где работает Елена Никольская, – обращает внимание юрист.

Наталья Грецкая помогла женщине составить заявление о продлении контракта с указанием соответствующего пункта колдоговора. Наниматель учел это и изменил свое решение. Елена Никольская сохранила работу.