Жительница Чаусского района сомневалась, нужно ли сообщать работодателю о своей беременности. С этим вопросом она обратилась к правовому инспектору труда.
Как оказалось, прямой обязанности сообщать нанимателю о беременности в законах нет. Женщина может не предупреждать работодателя вплоть до 30-й недели.
Но есть важный нюанс: без заявления и справки из женской консультации воспользоваться гарантиями для беременных, которые есть в Трудовом кодексе, не получится.
Речь идет о запрете на увольнение по инициативе нанимателя, праве перевода на более легкую работу с сохранением среднего заработка, об освобождении от ночных смен, сверхурочной работы и командировок, а также о гарантированном отпуске по беременности и родам с пособием, которое составляет 100% среднего заработка.
— Все эти права действуют с момента наступления беременности, но воспользоваться ими можно только при наличии письменного заявления и подтверждающего документа, — объяснила инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Светлана Салдунова.