В Гродно правовой инспектор труда помогла добиться выходного пособия при увольнении. Благодаря вмешательству профсоюза работница получила порядка 8 тысяч рублей.
Оксана Белова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) посвятила предприятию около 30 лет. У работницы не было дисциплинарных взысканий, более того, она награждалась на районном и областном уровнях, отмечена нагрудным знаком отличия «За личный вклад в развитие отрасли». Женщина даже не думала менять место работы, и новость о том, что наниматель не планирует продлевать контракт, стала шоком. Посчитав увольнение незаконным, обратилась за помощью в профсоюз.
– Согласно ч.3 ст.261–3 Трудового кодекса (ТК) в пределах пятилетнего срока действия контракт по соглашению сторон продлевается на период не менее года, а с добросовестным работником – до истечения максимального срока. У Оксаны Беловой были все основания рассчитывать на продление трудовых отношений, – подчеркивает правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Юрашевич.
Чтобы детально разобраться в ситуации, профсоюзный юрист выехала на место с мониторингом. И тут вскрылся важный нюанс: после увольнения работницы ее должность на следующий день… вывели из штатного расписания. То есть речь шла уже не просто о непродлении контракта с Оксаной Беловой, а сокращении штата, что в корне меняло ситуацию.
– Наниматель обосновал свое решение экономическими причинами. Однако это не освобождает от обязательств, закрепленных ч.3 ст.48 ТК, – поясняет Ольга Юрашевич. – При прекращении трудовых отношений по причине сокращения численности или штата, как должно было быть в случае с обратившейся, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков. А поскольку Оксана Белова из-за неправомерного увольнения находилась в вынужденном прогуле, ей полагалась еще и компенсация за этот период.
Профсоюз был готов защитить интересы работницы в суде, но наниматель, взвесив все за и против, все же решил не доводить дело до разбирательств и пошел с работницей на мировую, выплатив ей около 8 тысяч рублей.