Работница Б. сообщила в Минтруда, что работодатель привлекает ее на работу в выходные без ее согласия. Об этой истории написали в телеграм-канале Департамента госинспекции труда.
/febr-2023/14/zayavkln-1.jpg)
Фото из открытых источников (иллюстративное)
При рассмотрении обращения оказалось следующее: наниматель полагал, что «ознакомление с приказами о привлечении к работе в выходные дни являлось достаточным основанием для привлечения Б. к работе в выходные дни».
Однако наниматель был обязан получить письменное согласие работника.
В Минтруда напоминают: работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса), за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.
За такую работу предусматривается доплата.
Также согласно ч. 3 ст. 69 ТК за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
