Этим летом из компании «ТехКлинингПроект» за прогул без уважительных причин уволили зама директора. Она не растерялась и подала на работодателя в суд. На этой неделе суд принял решение: женщину должны восстановить на прежнем рабочем месте и выплатить ей компенсацию.
/dec-2021/9/rabota.jpg)
Как сообщает пресс-служба Верховного суда, истица была уволена за прогул 9 августа, хотя с 9 по 16 августа она находилась на больничном (это важно). В суде она рассказала, что считает увольнение необоснованным, поскольку ее уволили в период временной нетрудоспособности. Также женщина отметила, что в день якобы прогула находилась в служебной командировке. Она попросила в суде признать свое увольнение незаконным, восстановить ее на прежнем рабочем месте, взыскать оплату за время вынужденного прогула и сказала, что хочет моральную компенсацию в размере 1000 рублей.
Суд Партизанского района города Минска принял сторону истицы (разве что снизил в пять раз сумму моральной компенсации) и решил: женщину должны восстановить на работе и выплатить ей ее средний заработок за вынужденный прогул в размере 8,2 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.
Как пояснила корреспонденту Onlíner начальник юридического отдела «ТехКлинингПроекта» Оксана Коваль, сотрудница уже получила компенсацию и на этой неделе уволилась по соглашению сторон.
