Инженер по охране труда одного из предприятий Петриковского района неожиданно узнала, что ее уволили за прогул. Вот только в указанный день женщина была на работе и выполняла свои обязанности. Мириться с увольнением она не стала и после консультации с адвокатом обратилась в суд.
Белоруска потребовала восстановить ее в должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Во время разбирательства суд изучил коллективный договор предприятия и тарифное соглашение, посмотрел записи с камер и допросил свидетелей. Выяснилось сразу несколько важных обстоятельств. В частности, для такого увольнения требовалось согласие профсоюзного комитета, однако наниматель его не получил. Более того, профсоюз вообще не уведомили о решении.
Не подтвердился в суде и сам прогул. Достаточных и достоверных доказательств отсутствия женщины на работе наниматель не представил. Наоборот, записи с камер показали, что в тот день она находилась на рабочем месте. Кроме того, женщина подписывала рабочие документы.
В итоге суд восстановил белоруску в прежней должности. За 26 рабочих дней вынужденного прогула в ее пользу взыскали 1088 рублей, еще 500 рублей — в качестве компенсации морального вреда.