Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди 695 пользователей своего сервиса с целью выяснить, какие предпочтения у них относительно руководства (мужчины или женщины), а также какие критерии успешности можно выделить для каждого из гендеров.
Более 60% опрошенных на момент исследования занимались трудовой деятельностью в качестве наемных сотрудников, и еще чуть более трети находились в поиске нового места работы. В опросе преимущественно участвовали женщины (68,1%). Средний возраст опрашиваемых был от 25 до 44 лет (79,0%).
Отношение соискателей к женщинам-руководителям не имеет предвзятого характера: каждый второй (50,9%) не считает, что женщина-руководитель склонна чаще приглашать на работу и предоставлять рабочие места женщинам в ущерб мужчинам. Почти 70% участников опроса не придерживаются представления о «женском» или «мужском» стиле управления и считают, что профессиональные качества руководителя имеют большее значение, нежели его пол.
Тем не менее около трети респондентов выражают мнение, что в их профессиональной сфере женщин могут реже принимать на работу, уделять меньше внимания повышению зарплаты и карьерному росту. Примерно 16% специалистов отмечают, что в прошлом замечали подобные случаи дискриминации, но за последние годы их число уменьшилось.
Примерно 58% участников опроса отметили, что считают себя успешными в жизни. Чтобы выяснить, какие характеристики важны для образа успешной женщины, респондентам было предложено указать до пяти ключевых качеств. В результате топ-5 характеристик включает:
Когда речь заходит об успешности мужчин, уверенность в себе также занимает первое место среди ответов участников опроса. Материальная независимость для мужчин, по мнению респондентов, стоит на втором месте, при этом она важнее, чем для женщин. В топ-5 характеристик для успешных мужчин также входит обладание лидерскими качествами.
