^{Фото pixabay (иллюстративное)}

Устраивалась на работу. Оказалось, на предыдущей работе начальник написал мне плохую характеристику. Получается, на хорошую работу меня теперь никто не возьмёт? Н. Иванова, Брест

Запрета на приём сотрудника на работу с плохой характеристикой в законодательстве нет, отмечает юрист Юлия БОРИСЕНКО. Окончательное решение, брать на работу человека или нет, принимает наниматель вне зависимости от содержания характеристики. Если вы не согласны с оценкой, которую дал предыдущий наниматель, можно оспорить это в суде. Учтите, практика показывает, что это сложно. Нужны доказательства своей правоты, например показания свидетелей (бывших коллег, клиентов), отсутствие дисциплинарных взысканий, отчёты о проделанной работе и т. п.