Фото pixabay (иллюстративное)
Устраивалась на работу. Оказалось, на предыдущей работе начальник написал мне плохую характеристику. Получается, на хорошую работу меня теперь никто не возьмёт? Н. Иванова, Брест
Запрета на приём сотрудника на работу с плохой характеристикой в законодательстве нет, отмечает юрист Юлия БОРИСЕНКО. Окончательное решение, брать на работу человека или нет, принимает наниматель вне зависимости от содержания характеристики. Если вы не согласны с оценкой, которую дал предыдущий наниматель, можно оспорить это в суде. Учтите, практика показывает, что это сложно. Нужны доказательства своей правоты, например показания свидетелей (бывших коллег, клиентов), отсутствие дисциплинарных взысканий, отчёты о проделанной работе и т. п.