Профсоюз работников государственных учреждений разъяснил, на что могут рассчитывать работающие пенсионеры, можно ли установить им испытательный срок и вправе ли наниматель отказать в работе из-за возраста.
Нет. С 1 января 2025 года работающим пенсионерам трудовая пенсия по возрасту выплачивается в полном размере, независимо от того, сколько они зарабатывают на новом месте работы.
Соответствующая норма введена указом №402 от 29 октября 2024 года. Поэтому официальное трудоустройство, например, на должность гардеробщика, сторожа или вахтера, само по себе не приводит к уменьшению пенсии.
Да. Для пенсионеров и людей предпенсионного возраста Трудовой кодекс не устанавливает отдельного запрета на испытательный срок.
Наниматель может установить предварительное испытание, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе.
При этом срок не может превышать трех месяцев, а условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Сам по себе возраст не может быть причиной для отказа в трудоустройстве.
Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений, в том числе ограничения в правах и преимущества в зависимости от возраста, если они не связаны с деловыми качествами работника.
Если наниматель отказывает в приеме на работу, кандидат вправе потребовать письменный отказ с указанием причин. Такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.