Увольнение – это не только перемены, но и важный юридический момент, который может повлиять на финансовое положение. Иногда при завершении сотрудничества вы имеете право на выходное пособие – компенсацию, которую обязан выплатить наниматель. В каких случаях вы получите выходное пособие и когда оно не положено? В этой статье разберем, кому, в каких ситуациях и в каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении в Беларуси.
Выходное пособие – это денежная выплата, которую вы можете получить при увольнении в определенных случаях. Это не просто «бонус от нанимателя на прощание», а предусмотренная законом компенсация, которая должна частично сгладить финансовые последствия потери работы. Выплата полагается в случаях, которые перечислены в Трудовом кодексе (далее – ТК), включая увольнение в связи с сокращением штата, ликвидацией организации или по соглашению сторон.
Трудовой кодекс устанавливает случаи, когда вам обязаны выплатить выходное пособие. Например, если вас увольняют по сокращению, когда компания ликвидируется или когда вы не можете продолжать работу по медицинским показаниям, закон на вашей стороне.
Есть и другие случаи, когда выходное пособие выплачивается не по требованию закона, а на основании внутренних документов организации или условий вашего трудового договора. Допустим, если в контракте указано, что при увольнении вам полагается компенсация, наниматель обязан ее выплатить.
Трудовой кодекс устанавливает минимальные размеры выходного пособия – меньше этих сумм платить нельзя. Однако работодатель вправе установить и более высокие выплаты, если это прописано в трудовом договоре, контракте или внутренних документах компании. Поэтому всегда стоит перечитывать свои условия найма – возможно, вы имеете право на большее, чем предполагаете.
Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивают в следующих случаях:
Выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка выплачивают в следующих случаях.
Когда вы отказываетесь продолжать работу по причине изменения продолжительности рабочего времени, при увольнении вам должны выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка. Вы получите выходное пособие только в том случае, когда вам установили продолжительность рабочего времени меньшую, чем половина нормальной продолжительности рабочего времени. Например, если вы совершеннолетний, не инвалид и не имеете на иждивении детей-инвалидов, то для вас нормальная продолжительность рабочего времени – 40 рабочих часов в неделю. В этом случае меньше половины нормальной продолжительности рабочего времени – это меньше 20 рабочих часов в неделю.
Напомним, что продолжительность рабочего времени – это существенное условие труда. Об изменении этого условия наниматель предупреждает работника не менее чем за месяц.
Выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка (компенсация) вам полагается, когда одновременно присутствуют все условия:
Возможна ситуация, когда вас уже предупредили о сокращении за 2 месяца или ранее и наниматель предлагает выплатить компенсацию, чтобы уволить вас, не дожидаясь окончания срока предупреждения. Если вы согласитесь, то размер компенсации рассчитают пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Не менее трех среднемесячных заработков вам должны выплатить в следующих случаях:
Выходное пособие вам не полагается, когда его выплата не предусмотрена ТК, внутренними документами работодателя или отдельным соглашением с вами (например, в трудовом договоре).
Кроме этого, в ТК установлен прямой запрет на выплату выходного пособия работникам-совместителям. Это касается как внутренних совместителей – тех, кто работает у основного работодателя в свободное время, так и внешних – тех, кто работает у другого нанимателя по совместительству. О том, что вы работаете по совместительству, видно из трудового договора, в котором обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству. При этом один человек может быть совместителем у нескольких работодателей одновременно.
Поэтому, если вы работаете именно как совместитель, выходное пособие при увольнении вам не положено, даже когда увольнение происходит по сокращению.