Жительница Витебска, уволенная с местного предприятия из-за нарушений со стороны работодателя, не получила полагающуюся ей компенсацию. Женщина обратилась за помощью в Минтруда, и бывшего нанимателя ждал сюрприз.

Работая по контракту в организации по переработке молока и производству сыров, она потребовала увольнения из-за несоблюдения работодателем трудового законодательства. Однако после увольнения минимальная компенсация, равная трем среднемесячным заработкам, ей выплачена не была. Не выплатив эту сумму, работодатель нарушил еще одну статью ТК РБ.

В результате по решению Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда с работодателя взыскали более 5400 рублей в пользу уволенной сотрудницы.

Кроме того, сейчас рассматривается вопрос о начале административного процесса в отношении виновного лица.