Далеко не все семейные обязанности должны отражаться на рабочем графике мамы. Белорусское законодательство позволяет разделить заботу о детях между обоими родителями.
Две недели отпуска после рождения ребенка, дополнительный выходной каждую неделю и возможность уйти в декрет вместо жены.
Нет, это не какие-то особые привилегии, которыми могут пользоваться только единичные сотрудники мужского пола. Такие гарантии предусмотрены белорусским законодательством для всех работающих пап.
Ко Дню отца, который отмечается в Беларуси 21 октября, разбираем льготы для мужчин, о которых многие могут даже не знать.
После появления малыша отец или отчим вправе взять отдельный отпуск продолжительностью до 14 дней. Главное условие – ребенок должен воспитываться в семье.
Причем здесь все довольно однозначно: если работник хочет воспользоваться таким отпуском, отказать ему наниматель не имеет права.
«Предоставить отпуск по желанию работника – обязанность нанимателя», – пояснили в Минтруда.
Но есть нюансы. Для оформления нужно письменное заявление, а воспользоваться отпуском можно в течение шести месяцев со дня рождения ребенка. Причем все дни нужно брать сразу – разбить их на несколько частей не получится.
Что с деньгами? По общему правилу, такой отпуск не оплачивается. Впрочем, коллективный договор или наниматель могут предусмотреть более выгодные условия: сохранить оплату, увеличить продолжительность отпуска или установить дополнительные гарантии.
Поэтому, перед тем как писать заявление, нелишним будет узнать, какие правила действуют именно в вашей организации.
Если семье удобнее, чтобы с малышом оставался папа, законодательство позволяет отцу оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Например, мама решила вернуться на работу или службу либо продолжить обучение на дневной форме.
«Отпуск можно использовать полностью или по частям любой продолжительности», – говорится в разъяснении Минтруда.
Это значит, что уходить в декрет сразу на три года необязательно. При необходимости отпуск можно разделить на несколько периодов между родителями.
На время декрета за отцом сохраняется место работы, а на период ухода за малышом назначается ежемесячное государственное пособие.
Представьте: каждую неделю у вас появляется еще один свободный день, а зарплату за него сохраняют. Такая гарантия в Беларуси действительно существует.
Получить один дополнительный оплачиваемый выходной в неделю может отец, если в семье воспитываются:
Самое главное – оплата за этот день производится в размере среднего заработка.
Но есть и другой вариант. Вместо дополнительного выходного можно договориться с нанимателем о сокращении каждого рабочего дня или смены на один час. Зарплата при этом сохраняется.
Правда, есть важное условие: такой режим не должен мешать нормальной работе организации.
При предоставлении еженедельного свободного дня учитываются режим и продолжительность рабочего времени отца. Если семья полная, значение имеет и занятость второго родителя – по правилам, установленным законодательством.
Кстати, родители могут распределять между собой использование оплачиваемых свободных дней.
Если в семье двое и более детей младше 16 лет, работающий отец вправе получить один дополнительный свободный день в месяц.
Но будет ли он оплачиваться, зависит от условий, закрепленных в коллективном договоре или другом локальном правовом акте организации.
Для отцов, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет, предусмотрена отдельная гарантия – еще один дополнительный свободный день в месяц. Его оплачивают за счет средств государственного социального страхования.
При этом есть ограничение, о котором важно помнить.
«Еженедельный свободный день не предоставляется в ту неделю, когда работник использует дополнительный ежемесячный день», – уточняется в разъяснении.
То есть объединить эти гарантии в пределах одной недели не получится.
Обычно трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляют после шести месяцев работы у нанимателя. Но для некоторых отцов предусмотрено исключение.
Так, если мужчина воспитывает двоих и более детей до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, он вправе по своему желанию уйти в трудовой отпуск раньше – до истечения полугода работы.
Дополнительно есть и другие льготы.
Например, отец ребенка с инвалидностью до 18 лет может выбрать для трудового отпуска лето или другое удобное время.
А еще папа вправе запланировать отпуск на период, когда жена находится в отпуске по беременности и родам.
Это особенно актуально в первые недели после рождения малыша, когда помощь второго родителя может быть очень кстати.
Если отец оформил отпуск по уходу за ребенком вместо матери, наниматель обязан с согласия работника продлить контракт или заключить новый как минимум до окончания такого отпуска.
А если мужчина приступает к работе до окончания декрета или после него, действует другая гарантия. Контракт должен быть продлен или заключен на срок не менее чем до достижения ребенком пяти лет.
Если отец работает и фактически ухаживает за заболевшим ребенком младше 14 лет, то имеет право на пособие по временной нетрудоспособности при соблюдении установленных условий.
Есть и другой случай: заболела мама, которая обычно занимается малышом. Тогда предусмотрена возможность ухода за ребенком до трех лет или ребенком с инвалидностью до 18 лет.
На таких работающих отцов распространяются гарантии, установленные для работающих женщин-матерей. Они действуют и тогда, когда мама находится в организации здравоохранения больше месяца.
Для одиноких родителей установлена дополнительная защита при трудоустройстве и увольнении.
Так, наниматель не вправе отказать в заключении трудового договора или снизить зарплату только по причине наличия ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет.
Предусмотрены и ограничения на увольнение по инициативе нанимателя, в том числе при сокращении численности или штата работников.
При соблюдении установленных условий отец ребенка с инвалидностью может выйти на пенсию на пять лет раньше – в 58.
Однако здесь есть сразу несколько требований. Необходимо иметь не менее 25 лет общего стажа, включая как минимум 5 лет страхового. Кроме того, учитываются условия воспитания ребенка с инвалидностью.
В частности, тот должен воспитываться отцом не менее восьми лет до достижения совершеннолетия.
Раньше право на такую пенсию могло возникнуть, если мать уже приобрела соответствующее право и отказалась от него в пользу отца либо не успела им воспользоваться в связи со смертью.
С 2025 года правила стали шире. Теперь досрочную пенсию отцу могут назначить и в ситуации, когда мать не приобрела соответствующего права.
При этом каждый случай рассматривается индивидуально: проверяют стаж, продолжительность воспитания ребенка и другие установленные условия.
Чтобы воспользоваться трудовыми гарантиями, отцу нужно обратиться к нанимателю с заявлением и подтвердить свое право на соответствующую меру поддержки.
Могут понадобиться свидетельства о рождении детей, документы об инвалидности ребенка, сведения о занятости второго родителя и информация об использовании им аналогичных гарантий.
Минтруда также настоятельно рекомендует изучить коллективный договор организации. В нем могут быть прописаны дополнительные меры поддержки для родителей.