У нас в офисе есть небольшая комната для отдыха. Но в обед там очень много людей. Поэтому приходится обедать на рабочем месте. Начальник это не одобряет. Поясните, имеет ли право работник обедать на своем рабочем месте? Е. Силивончик, Могилев
Нет, не имеет. По общему правилу, принимать пищу на рабочем месте запрещено, и не имеет значения, это контора предприятия, объект строительства или офис, пояснил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир ГОРБАЧЕВ. Это противоречит правилам охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам.
Обедать можно только в специально отведенных помещениях. Для этого наниматель обязан оборудовать комнату для отдыха и приема пищи, если у работников нет доступа к объектам общественного питания.
Но из этого правила есть исключения, отметил адвокат.
Если характер работы не позволяет установить перерыв, то сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. В таком случае время, отведенное для отдыха и еды, включается в рабочее время.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Если по условиям производства работник не может покинуть рабочее место, нанимателю необходимо создать условия для приема пищи работником в течение рабочего времени. Это актуально, например, для сторожа. Такому сотруднику спать на рабочем месте нельзя, а вот принимать пищу на рабочем месте можно с включением времени приема пищи в рабочее и оплатой в полном объеме.
Кроме того, уточнил адвокат, нужно различать такие понятия, как «перерыв для отдыха и питания» и «время для приема пищи». В первом случае можно покидать рабочее место, а во втором случае нельзя, так как нет перерыва в течение рабочего времени.
Всегда нужно помнить про правила охраны труда. Например, если сотрудник работает у опасного агрегата, он должен соблюдать технику безопасности и в обеденный перерыв. Если по вине нанимателя в компании нет возможности предоставить перерыв и место для питания, сотрудник вынужден обедать в рабочее время и на рабочем месте, то наказать работника наниматель не может, так как сам не создал условий для отдыха и приема пищи.