Изменится ли дата увольнения работника, если он предупредил нанимателя о желании расторгнуть трудовые отношения, но заболел в период оставшейся отработки? Ответ на этот вопрос подготовили в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Речь идет об увольнении по статье 40 Трудового кодекса РБ – расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.
Законодательством о труде определено, что работник письменно предупреждает нанимателя о своем желании расторгнуть трудовые отношения не позднее чем за один месяц.
Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления, пояснили в Департаменте.
Если работник написал заявление об увольнении и заболел во время месячной отработки, это никак не влияет на дату его увольнения.
В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
«Если выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте», – напомнили специалисты.
В случае неполучения обратной связи от работника (согласия на отправку по почте), наниматель должен хранить трудовую книжку у себя.